ご相談背景・課題
元々の採用情報は会社サイト内にとどまり、企業の想いや働く魅力が十分に伝わっていない状態でした。採用強化にあたり、「若手求職者に響くデザイン・メッセージを打ち出したい」というご要望から、採用ブランディングに特化した専用サイトとしてフルリニューアルを実施しました。
制作アプローチ
採用コピー設計・メッセージ戦略の再構築
→ トップに「失敗を恐れず挑戦せよ。」というメインコピーを打ち出し、会社の価値観を明確に提示
→ メリット訴求ではなく「人・文化・志」に焦点をあてた共感ストーリー設計
コンテンツ設計の工夫
→ 会社紹介・事業内容・採用情報をビジュアルとテキストでバランスよく見せる
→ 働く人のリアルな声（INTERVIEW）を中心に据え、求職者視点での安心感を醸成
応募導線の最適化
→ ページ下部・ヒーロー・ブログなど複数箇所にエントリー導線を設置
→ PC・スマホともに応募ボタンが常にわかりやすく設置されている設計に
デザイン・機能面のポイント
- オレンジ基調の明るく前向きなブランドカラーで若年層への印象づけ
- 写真を活かした人材訴求（現場の様子・社員の表情）で「どんな会社か」がひと目でわかる構成
- 社員ブログ機能で、企業文化・人柄・日常の様子も継続的に発信できる体制に
担当者コメント
「どんな人が、どんな想いで、どんな環境で働いているのか」を可視化することで、求職者とのマッチング精度を高めることを目指しました。さんわファクトリー様の“人に向き合う社風”や“挑戦を歓迎する文化”が、しっかり伝わるようコピー・デザイン・導線のすべてを一貫して設計しています。
| クライアント | 株式会社さんわファクトリー |
| カテゴリー | 採用サイト |
| 業種・業界 | 通信機器 |
| 公開URL | https://www.30mobile.com/ |
